Handboek Werving en Selectie 2015

 Uitgever: Kluwer

 Jaar van uitgave: 2015

 Auteurs: Loek Wijchers, Jacco van den Berg, Ton Barning

 Dit hanboek is het meest complete boek over alle aspecten van die te maken hebben met het aantrekken van medewerkers tot en met de introductieperiode. Of het nu gaat over arbeidsmarktcommunicatie, het plaatsen van een vacaturetekst op websites, trends op de arbeidsmarkt, selectie van ingekomen sollicitatiebrieven, de validiteit van selectiemethoden, het afwijzen van (interne) kandidaten of de introductie en het inwerken van nieuwe collega's: het staat er allemaal in. Er zijn talloze voorbeeldbrieven in opgenomen evenals arbeidsovereenkomsten en de laatste wetgeving.

 

 HRM als kritische succesfactor bij outsourcing

Uitgever: Stichting Human Talent Trophy

Jaar van uitgave: 2003

Auteurs: Ton Barning e.a.

Het boek laat zien welke ingewikkelde HR-activiteiten schuilgaan achter outsourcing. Het boek bevat naast theorie tien cases, waarin verantwoordelijke directieleden en HR-managers openhartig vertellen over hun ervaringen met outsourcing.

Het boek is verplichte kost voor ieder directie- of bestuurslid en voor iedere HR-manager die beseft dat succes van outsourcing niet allen een kwestie is van cijfers en centen, maar ook een kwestie van mensen.

HR op het hoogste niveau

Uitgever: Stichting Human Talent Trophy

Jaar van uitgave: 2002

Auteurs: Ton Barning en Lucas van Wees

Directeuren en voorzitters van Raden van Bestuur geven hun visie op HRM. Met de toename van het belang van HRM voor de bedrijfsstrategie, blijkt het gewicht van de HR-manager niet automatisch ook toe te nemen. Nu HR-issues steeds meer samenvallen met de bedrijfsstrategie, neemt de topmanager liever, als vanouds, zelf het heft in handen.

De HR-manager die wil meepraten, moet van goeden huize komen om in de boardroom overeind te blijven. Wellicht biedt dit boek daarvoor de nodige aanknopingspunten.

 

Het Sollicitatiehandboek. Wegwijzer voor iedereen die een baan zoekt

Uitgever: Bert Bakker

Jaar van uitgave: 1998

Auteurs: Ton Barning en Suzanne Weusten

Een wegwijzer voor iedereen die de arbeidsmarkt betreerdt. Voor diverse disciplines geven de auteurs een overzicht van de loopbaanperspectieven. De meest gebruikte werving- en selectiemethoden komen aan bod, evenals praktische aanwijzingen om daarmee om te gaan.

Een greep uit de vragen die aan bod komen: Heeft het zin een open sollicitatiebrief te schrijven? Hoe werken werving- en selectiebureaus en wat kunnen die voor mij betekenen? Hoe vindt een headhunter mij? Hoe leg ik contact?

 

 

 

In opdracht: Een zoektocht naar de waarde van Pink Elephant

Uitgever: Pink Elephant

Jaar van uitgave: 1999

Het sociaal jaarverslag in boekvorm. Van de achterflap:

"Ton Barning gaat in dit jaarverslag op zoek naar de waarde van Pink en vraagt zich af hoe het komt dat het sociale beleid nog steeds weinig invloed heeft op de beurswaarde van een organisatie."

 

 

 

 

 

 

In opdracht: XXXXXXXXX

Uitgever: eigen beheer

Jaar van uitgave: 2007

De marketing van het nieuwe bedrijf was gericht op het claimen van autoriteit. De eigenaar wilde dit doen door een boek te publiceren met zijn visie en denkbeelden. Op basis van gesprekken en eigen onderzoek ontstond dit boek. Een pocketuitgave van 140 pagina's die in twee maanden werd geproduceerd.

De uitgave leverde diverse interviews, besprekingen en uitnodigingen op. Ook werd de opdrachtgever naar aanleiding van dit boek gevraagd om een regelmatige column. Ook die werd door de 'ghostwriter' geschreven.